Il ne faut pas confondre l'indemnité de licenciement versée par l'employeur qui vous licencie en dehors d'une faute grave après un an de CDI au moins (L 1234-9 du code du travail), du droit aux allocations chômage qui ne tiennent pas compte des raisons de la rupture du contrat de travail (L 5421-1 du code du travail). Par contre, vérifiez bien que vous remplissez les conditions pour avoir droit aux allocations chômage...